技术经理人（技术经理人是做什么的）
- 知识分享
- 2025-02-05
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- 更新：2025-02-05 03:57:19
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2024胡润创界者长三角技术经理人榜单发布【附完整名单】
胡润创界者·长三角技术经理人榜单正式发布。榜单依据专业能力、转化力、影响力和领导力四大维度，对技术经理人进行全面评估。最终评选出了长三角技术经理人领军Top 5和长三角技术经理人潜力Top 10。领军Top 5的成员在技术转移领域表现出卓越成就，并在行业内起到了示范引领作用。
技术经理人应具备的素质
技术经理人应具备的素质如下：技术能力：作为技术经理人，必须具备扎实的技术知识和技能，能够深入了解公司的技术方向和发展趋势，为公司提供技术支持和解决方案。领导能力：技术经理人需要具备领导能力，能够带领团队共同完成公司的技术目标，协调各部门之间的合作和交流，提高团队的效率和创新能力。
技术经理人需要的其他技能：心态第一：有的人学历很高，甚至经历也不错，但是来到公司之后心态没有摆正，整天觉得新公司不如旧公司，整天都在找新公司的缺点，不断提旧公司的好处，最后连他老板都受不了，就请他回去。
技术能力。技术经理人需要具备扎实的技术背景，能够熟练掌握相关技术，并能够解决技术问题。评定时需要考虑技术经理人在技术方面的知识储备和实际操作能力。管理能力。技术经理人需要具备优秀的管理能力，能够有效地管理团队，推进项目的进展。
技术经理人稳定吗
稳定。技术经理人指的是以科技成果转化为己任，运用专业知识和实务经验，促进科技成果的商品化、商业化和产业化，以科技成果转化工作为职业的从业者是比较稳定的这个职业。
不是。技术经理人是一个新兴职业，技术经理人不是相当于省级专家，技术经理人作为新职业被纳入第二类“专业技术人员”中，说明技术经理人作为国家认可的职业类别，可以评论职称。技术经理人一般是指在高校、科研院所等机构从事技术转移的专业人士。
有用。该证书有利于普通人进入经纪人行，且含金量高，在进行招聘时可以增加一定的资历。知识产权，也称其为“知识所属权”，指“权利人对其智力劳动所创作的成果和经营活动中的标记、信誉所依法享有的专有权利”。
技术经理人的工作内容远非想象中的轻松。他们需要具备深厚的技术素养，能理解并评估技术的价值；同时，他们还得通晓商业策略，能够与企业家、律师、技术专家等多方有效沟通，共同推动技术转移的顺利进行。这需要的是专业素养和综合能力的结合，而非任何人都能胜任的简单任务。
技术经理人职称评定
1、技术经理人的职称评定需要考虑以下几个方面：技术能力。技术经理人需要具备扎实的技术背景，能够熟练掌握相关技术，并能够解决技术问题。评定时需要考虑技术经理人在技术方面的知识储备和实际操作能力。管理能力。技术经理人需要具备优秀的管理能力，能够有效地管理团队，推进项目的进展。
2、技术经理人是指在技术市场中，以促进成果转化为目的，为促成他人技术交易而从事中介或代理等，并取得合理佣金的经纪业务的自然人、法人和其他组织。初级职称为技术经纪人，中级和高级则为技术经理人。
3、不是。技术经理人是一个新兴职业，技术经理人不是相当于省级专家，技术经理人作为新职业被纳入第二类“专业技术人员”中，说明技术经理人作为国家认可的职业类别，可以评论职称。技术经理人一般是指在高校、科研院所等机构从事技术转移的专业人士。
4、职业经理人并非职称，而是一种职业角色。职业经理人主要职责在于经营管理企业的资产，追求资产增值，他们通过市场或内部选拔获得职务，并以薪金或股票期权为主要报酬。职业经理人是企业经营管理的专家，具备一定的职业素质和能力，掌握企业经营权。
技术经理人,是什么职业?
不是。技术经理人是一个新兴职业，技术经理人不是相当于省级专家，技术经理人作为新职业被纳入第二类“专业技术人员”中，说明技术经理人作为国家认可的职业类别，可以评论职称。技术经理人一般是指在高校、科研院所等机构从事技术转移的专业人士。
技术经理人是一个涵盖广泛的职业范畴，其工作内容包括技术规划、技术管理、技术支持等方面。技术经理人需要具备扎实的技术背景，同时还需要具备良好的管理和沟通能力，以便能够有效地管理团队，推进项目的进展，实现公司的目标。技术经理人的职称评定需要考虑以下几个方面：技术能力。
技术经纪人曾经被视为专利技术的简单买卖者，而技术经理人则涵盖了更广阔的领域，包括技术投资人、企业商务开发人员，甚至是政府部门和高校的技术转化团队。在发达国家，技术转移往往由企业内部的专业团队负责，而无需第三方中介。技术经理人的工作内容远非想象中的轻松。
稳定。技术经理人指的是以科技成果转化为己任，运用专业知识和实务经验，促进科技成果的商品化、商业化和产业化，以科技成果转化工作为职业的从业者是比较稳定的这个职业。
技术经纪人，一个新兴职业，正以其独特角色在科技成果转移转化领域发挥着关键作用。2023年3月，科学技术部火炬高技术产业开发中心发布的《高质量培养科技成果转移转化人才行动方案》明确提出了“2025年前职业技术经理人不少于1万人”的目标，再次将技术经理人这一职业推向公众视野。
一般而言，职业经理人是指那些将经营管理工作视为长期职业，具备一定职业素质与能力，并掌握企业经营权的社会群体。从广义上看，职业经理人不仅涵盖财会、生产管理、技术等不同领域，还涉及从基层到高层的多个管理层次。
技术经理人知识小问答
技术经理人应具备的知识结构包括：技术转移和成果转化的基本知识、技术与专利理解、市场和商业经营知识、金融财务与政策法规知识等。此外，技术经理人需具备复合型能力，例如解决技术产业化过程中存在的问题。
技术经理人有一些基本的职业道德，其中一项就是“可靠”，什么事情交到你手上，老板就可以不用担心，如果你自己解决不了，你也会动用其他资源来解决问题。我特别欣赏会“followup”的人，就是老板将事情交代出去后，不用担心对方会不会跟进下去。我认为合格的跟进能力是职业经理人必备的基本素质。
技术经理人应具备的素质如下：技术能力：作为技术经理人，必须具备扎实的技术知识和技能，能够深入了解公司的技术方向和发展趋势，为公司提供技术支持和解决方案。领导能力：技术经理人需要具备领导能力，能够带领团队共同完成公司的技术目标，协调各部门之间的合作和交流，提高团队的效率和创新能力。
新技术的敏感度，不断更新自己的知识结构和管理技能，以适应不断变化的环境。最后，职业经理人还需要具备一定的领导力。不仅要能够带领团队实现既定目标，还要能激发团队成员的潜能，培养出一支高效、团结的团队。一个优秀的领导者能够营造积极向上的工作氛围，激励团队成员为实现企业目标而努力。
在知识层面，职业经理人不仅需要掌握硬知识，如专业领域内的理论和技术，还需要具备软知识，如人际关系、沟通技巧、领导艺术等。此外，社会知识也是必不可少的，它涉及对社会、经济、政治环境的理解，以及对法律法规、行业趋势的敏感度。
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