为什么产假（为什么产假是98天的由来）

本文目录一览：

• 1、为什么产假是98天的依据
• 2、为什么有的人产假是六个月
• 3、基础产假为什么规定只有98天
• 4、生育休假政策不是158天吗为什么是98天

为什么产假是98天的依据

法律主观：产假一般是98天。其中产前可以休15天。如果职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，增加15天的产假。各地如果有不同的规定的，还可以在上述基础上增加产假。

女性职工的产假标准为98天。 地方性规定会在国家规定的98天基础上增加30至60天，具体天数依各省规定而定。 产假中，产前可休假15天；难产则额外增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。 若女职工怀孕未满4个月流产，享有15天产假；怀孕满4个月流产，则享有42天产假。

产假158天 津贴98天，这是因为，在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

为什么有的人产假是六个月

为什么有的人产假是六个月1 每个地方的标准不同，以政府出台的文件为准。惠安县按照女职工相关规定来停产假，其产假的依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，即“女职工生育享受98天产假，若难产可增加产假15天”，而且也有其他单位执行这个标准。

总的来说，代表建议将女生的产假延长到6个月是为了让女生获得更充足的修养时间，女人生孩子对元气消耗特别大，这也导致无法获得充足修养时间的女生，颜值会出现明显的下滑，有些女生因为恢复不到位而患有女性疾病。

由于怀孕，使得很多的女生身材都变形了，在完成了生育之后，女性是需要一定的时间来进行身材恢复的，那么6个月的时间是差不多的，只有当女生的身材恢复了，产妇的自信才会回来，这样也有助于女生更好的回归到工作和社会之中。

产假会因为单位不同有所区别，法律只规定了最低时限。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

基础产假为什么规定只有98天

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

因此，如果你没有难产或多胞胎等特殊情况，那么基础产假就是98天，公司让你休98天产假是符合法律规定的。然而，如果你有难产或多胞胎等特殊情况，且按照相关规定应该享受更长的产假（如158天），但公司只让你休98天，那么公司的做法就是违法的。

基本产假天数为98天。根据《劳动法》和相关规定，女职工生育享受不少于98天的产假。这是基础产假天数，适用于大多数情况。 各地可能有不同的地方政策。在某些地区，地方政府可能会为了鼓励生育或其他原因，制定更加宽松的产假政策，比如延长产假天数或者给予其他福利。但国家规定的基础产假仍然是98天。

以全国范围内的标准来看，基本的产假是98天，但在此基础上，各地政府根据实际情况，会进一步延长产假天数，以保障女性员工的权益。例如，北京、天津等地的产假可以达到158天，而广东、福建等地则为178天。因此，如果公司仅提供98天的产假，显然不符合国家的相关规定。

【法律分析】：产假国家规定基础是98天，各省市根据地方实际情况制定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女性职工的产假标准为98天。 地方性规定会在国家规定的98天基础上增加30至60天，具体天数依各省规定而定。 产假中，产前可休假15天；难产则额外增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

生育休假政策不是158天吗为什么是98天

因此，如果你没有难产或多胞胎等特殊情况，那么基础产假就是98天，公司让你休98天产假是符合法律规定的。然而，如果你有难产或多胞胎等特殊情况，且按照相关规定应该享受更长的产假（如158天），但公司只让你休98天，那么公司的做法就是违法的。

女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产施行剖腹产术的，增加产假15天，晚育的增加产假30天，不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的，生育津贴高于产假工资的部分，由用人单位支付给劳动者。

法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

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